Kommunen skal ha en arbeidsgiverpolitikk som ivaretar den enkelte arbeidstaker gjennom å tilby hele, faste stillinger og muligheter for å øke sin kompetanse. Dette vil hjelpe på rekruttering og økt kompetanse, særlig i helse og omsorgstjenestene. Bergen kommune ansetter mange kvinner. Kommunen har derfor et særlig ansvar for å fremme likestilling, også på arbeidsplassen.
SV vil at vikarer som utfører arbeid i kommunal regi skal være fast ansatt gjennom en kommunal bemanningstjeneste. Ordningen gir vikarer en forutsigbarhet i arbeidsforholdet, flere får rett til større stilling ut fra den arbeidstiden de har hatt. For den enkelte vil det gi økt trygghet i å ha forutsigbarhet i arbeid og inntekt. En egen bemanningstjeneste sikrer tjenestekvalitet og kontinuitet gjennom stabil tilgang på kompetanse, bidra til økt antall ansatte i større stillingsbrøk og dermed redusere uønsket deltid.
SV vil:
* ha likelønn og rett til faste heltidsstillinger. Det er avgjørende for kvinners mulighet til å være økonomisk uavhengige.
* Utvide den kommunale bemanningstjenesten med flere ansatte i hele, faste stillinger.
* redusere bruken av midlertidige stillinger og vikarer til et minimum gjennom økt grunnbemanning i kommunale enheter.
* vil utvide den allerede vedtatte tillitsreformen til å gjelde både tjenester til utviklingshemmede, sykehjem, skoler og barnehager, og andre naturlige tjenesteområder.
* samarbeide med fagbevegelsen om tiltak for å øke kompetansen og bidra til etterutdanning av kommunalt ansatte.
* arbeide for at det opprettes flere lærlingeplasser i Bergen kommune. Kommunen må gå foran ved å ta imot lærlinger innenfor alle fagområder i offentlig sektor.
* Ta initiativ til å innføre sekstimers arbeidsdag med full lønnskompensasjon.
* arbeide for å sikre ansattes ytringsfrihet og styrke varslernes stilling, blant annet gjennom et godt samarbeid mellom fagbevegelsen og kommunenes administrasjon og politikere.
* Forsvare pensjonsrettighetene for alle kommunalt ansatte og legge bedre til rette for at seniorer i kommunen kan være i arbeid til pensjonsalder.
* styrke likestillingen ved ansettelser ved å praktisere kjønnskvotering og alltid innkalle til intervju kvalifiserte søkere med annen etnisk bakgrunn enn norsk.
* at Bergen kommune i samråd med arbeidstakernes organisasjoner nedsetter en arbeidsgruppe som skal fremme tiltak for å forebygge og avdekke sosial dumping i kommunal regi.